PERSONALPLANUNG

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• Orientiert an der jeweiligen Unternehmensstrategie

• Altersstrukturanalyse, Bewertung, Ableitung von Maßnahmen

• Frühzeitige Nachfolgeplanungen, Know-how Erhalt

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ARBEITGEBERATTRAKTIVITÄT

 

• Gesunde Führung

• Personalgewinnung

• Planungen zu Ausbildung, Weiterbildung und Qualifikation

• Mitarbeiterbindung, Anerkennung und Beziehungsaufbau

• Entgeltoptimierung

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PERSONALPROZESSE

 

• Stellenbesetzung (Rekrutierung, Stellenanzeige, Bewerbungsgespräch,

  Arbeitsvertrag, Einarbeitungsplan)

• Lohn-Gehaltsabrechnung

• Gehaltsentwicklung

• Bescheinigungen und Zeugnisse

• Kündigungen

• Austrittsgespräche

   

PERSONALENTWICKLUNG

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• Fachlich und methodisch

• Karriereplanung